各有关单位：
为做好2026年学校科级干部选拔任用工作，根据《东北农业大学科级干部管理办法》（东农党发〔2025〕26号）《东北农业大学2026年科级干部选拔任用工作方案》（东农党发〔2026〕21号）要求，现将具体工作安排如下。
一、分析研判和动议
各有关单位就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等经党委（总支）会议或班子会议进行动议，建议学院由党委副书记、其他单位由组织委员提出干部选拔任用建议并形成材料（模板见附件1-1），主要负责人组织召开党委（总支）会议或班子会议。独立设置纪委的单位需对初步建议人选形成廉政意见（模板见附件1-2）（学院党委书记、纪委书记分别签字，落款为学院党委）。于6月15日下班前将附件1-1、附件1-2、附件1-3（XX单位2026年科级干部选拔任用初步建议统计表）、附件1-4（拟跨部门提任科级干部申请表）、拟提任干部《干部任免审批表》（ZZB格式）纸介版报送至主楼628室，电子版发送至组织部邮箱。组织部对初步意向人选资格进行逐一审核。经审核同意后，对各有关单位进行反馈。各有关单位在反馈后形成工作方案。
二、民主推荐和考察
（一）民主推荐
各相关单位组成推荐工作组（一般为2人或4人），负责民主推荐工作。民主推荐一般采取先个别谈话调研推荐、后会议推荐的方式进行。根据谈话调研推荐情况，经分析研判，决定是否继续进行会议推荐。如果谈话调研推荐人选意见比较集中，可以直接进行会议推荐。如果谈话调研推荐人选意见相对集中，经分析研判，可以提出初步人选名单，进行差额会议推荐。如谈话调研推荐人选意见分散，经分析研判，不宜进行会议推荐的，应停止选拔程序。
学院参加谈话调研推荐的人员为学院领导班子成员、党委委员，教授委员会成员、系主任、党支部书记，学院中层以上干部等。学院参加会议推荐的人员除参加谈话调研推荐的人员外，还需学院全体行政工作人员、系（部）副主任以上人员等参加。其他单位参加科级干部选任人选谈话调研推荐和会议推荐人员范围由选任单位、部门根据实际情况确定，但要考虑人选的代表性。会议推荐时参加谈话调研推荐的人员画A票，其他人员画B票。人数较少的单位、部门，如参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。民主推荐相关材料模板见附件2。
（二）考察
各有关单位根据民主推荐情况，与年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，确定考察对象。如果谈话调研推荐和会议推荐人选均比较集中，可直接确定考察对象，形成考察工作方案。各相关单位组成考察组（一般与推荐工作组人员一致，推荐人选比较集中可直接进行考察）对考察对象进行考察。考察组发布干部考察预告，采取个别谈话（需超过20人，如部门总人数少于20人需进行延伸）、民主测评（拟提拔人选考察对象民主测评及征求意见表、政治素质正反向测评表均需表明意见）、同考察对象面谈等方式，广泛深入地了解情况。机关部门要听取机关党委的意见。独立设置纪委的单位需对考察人选形成廉政鉴定（学院党委书记、纪委书记分别签字，落款为学院党委）（模板见附件3-11）。综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，形成XXX同志考察材料（模板见附件3-12）。考察相关材料模板见附件3。
三、讨论决定和任职
根据考察情况，经所在党委（总支）会议或班子会议集体研究讨论，形成关于科级干部任职建议的请示（模板见附件4-2），于6月18日下班前将附件3-11、附件3-12、附件4-2纸介版报送至主楼628室，电子版发送至组织部邮箱。组织部综合各有关单位提交的干部任用建议，形成汇报材料，提交学校党委常委会会议讨论，作出任免决定。对拟任人选进行任前公示，公示期为5个工作日。严格执行任职回避、任职试用期和任职谈话要求，做好记录和干部文书材料归档。各有关单位需逐人形成文书档案（目录见附件4-3），纸介版材料由各有关单位留存备查，电子版于7月5日下班前扫描成PDF发送至组织部邮箱。
联系人：高运来
联系电话：55191282
组织部邮箱：neauzzb@163.com
附件：1.分析研判和动议相关材料模板
2.民主推荐相关材料模板
3.考察相关材料模板
4.讨论决定和任职相关材料模板
中共东北农业大学委员会组织部
2026年6月12日
